如果員工離職公司給員工經(jīng)濟補償怎么補償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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公司解散應該對員工進行賠償，公司應該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)?只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。
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公司裁員員工有經(jīng)濟補償么公司裁員員工是有經(jīng)濟補償?shù)摹?按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.28 177 -
公司解散要如何給員工經(jīng)濟補償公司解散應該對員工進行賠償，公司應該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.05.02 273 -
公司裁員員工有經(jīng)濟補償嗎?公司裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.11.16 136
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公司給員工多補經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-06 15,340 -
員工離職，公司應該給員工多少經(jīng)濟補償金
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-07-18 15,340 -
員工辭職給公司經(jīng)濟補償金嗎？
同時，如果公司未與你簽訂書面勞動合同或未為你購買保險，還可以要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資及拖欠工資總額25%的賠償金，補繳社會保險等。 改變職位涉及勞動合同的變更，可以要求公
2022-07-21 15,340 -
員工離職公司會不會給經(jīng)濟補償金
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同
2022-04-10 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
