工作半年內(nèi)被辭退怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不足半年補償半個月工資,違反勞動法辭退的兩倍補償(即1個月)如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金等于補償時間乘以你離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
-
工作半年以上被辭退怎么賠償工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.16 255 -
工作一年半辭退怎么賠償一年半辭退賠償?shù)墓べY視情況而定： 1、應當根據(jù)辭退的原因而定，根據(jù)每工作一年支付1個月工資的標準支付經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/p>
2022.09.30 1,343 -
工作半年以上被辭退賠償多少工作半年以上被辭退賠償一個月的工資作為經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.18 380
-
工作半年被辭退怎么賠償
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位必須在用工之日其一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者有權(quán)要求用人單位支付超過一個月部分的雙倍工資。2、用人單位無故辭退工人，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔經(jīng)濟賠償金，標準
2022-03-10 15,340 -
工作半年被辭退怎么賠償
（一）過失性辭退的，無經(jīng)濟補償 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2021-07-07 15,340 -
工作四年半被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，需要向勞動者支付賠償金，勞動者工作四年半，用人單位應當賠償9個月的工資。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補
2022-03-01 15,340 -
工作三年半被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了3年半的，勞動者可以要求用人單位支付其8個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條
2022-03-11 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
