公司一直沒簽勞動(dòng)合同拖著不給公司怎么辦
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勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益（包括工資、勞動(dòng)福利、其他待遇等）的一項(xiàng)重要資料，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間一般為自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。 若公司一直未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可首先向公司反映要求簽訂勞動(dòng)合同；若公司拒簽，則可向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁；最后，如有必要，可向法院提起訴訟。
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沒有簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，由其責(zé)令單位支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
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公司一直沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？公司一直沒簽勞動(dòng)合同，若超過一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資，從超過一個(gè)月的次日開始算起；若不支付的，可以依法申勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.09.14 164 -
給合同公司一直不簽勞動(dòng)合同可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)如果入職已經(jīng)超過了一個(gè)月，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2020.11.15 177 -
公司一直拖著不給發(fā)工資怎么辦?老板不支付工人工資，可以打 12333. 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.08.12 431
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公司一直拖著不給簽勞動(dòng)合同
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-01-13 15,340 -
公司一直拖著不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-25 15,340 -
公司一直拖著不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2.用人單位存在違反勞動(dòng)法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請(qǐng)離職并要求離
2022-02-16 15,340 -
公司一直拖著不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-05-08 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
