企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動合同怎么解決
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12647347519369970985.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補償，如果沒有決定或者通知，你們應(yīng)照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。
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經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
承租方經(jīng)營困難是能解除合同的。首先，承租方可以與出租方協(xié)商解除；如果當(dāng)事人在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；承租方經(jīng)營困難如果屬于法定解除合同的事由之一的，可以解除合同。
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承租方經(jīng)營困難可以解除合同嗎由于租賃雙方在訂立合同時只約定了違約責(zé)任，并沒有單獨訂立承租方可單獨解除合同的條款，導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時要求單方解除合同出現(xiàn)爭議。“經(jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時加以約定并加到合同條款中，雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達成一致意見協(xié)議解除合同
2021.01.12 160 -
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資如何解決經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
2020.03.05 394 -
承租方經(jīng)營困難的話能解除合同嗎如果在租賃合同中約定承租方經(jīng)營困難可以解除合同，或者承租方與出租方協(xié)商一致決定解除合同的，則可以解除合同； 如果合同中沒有約定，并且出租方也不同意解除合同的，則不能解除合同。如果承租方執(zhí)意解除合同則需要承擔(dān)違約責(zé)任。 因為不到租賃期限，單方
2021.04.26 147
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企業(yè)經(jīng)營困難，可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-03-18 15,340 -
公司經(jīng)營困難, 我能通過勞動仲裁解決嗎, 企業(yè)能否強制解除勞動合同?
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十
2022-05-06 15,340 -
公司經(jīng)營困難，可以通過勞動仲裁解決嗎，企業(yè)能否強制解除勞動合同
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進行裁員，并給予補償。企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。法律鏈接：《勞動合同法》第四十一條有
2022-03-04 15,340 -
經(jīng)營嚴(yán)重困難解除勞動合同違法嗎
根據(jù)勞動合同法，用人單位因經(jīng)營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，給你補償即可；用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，但根據(jù)以上信息，顯
2022-10-10 15,340
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企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛怎么解決企業(yè)承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)采取適當(dāng)方式承包給企業(yè)經(jīng)營者自主經(jīng)營，由承包方向發(fā)包方承包上交利潤等任務(wù)，而明確相互權(quán)利的協(xié)議。按事實上情況，對于合同紛爭，當(dāng)事人能夠商量解決，商量不能解決的，當(dāng)事人能夠向人民法院訴訟，通過人民法院解決紛爭。
1,505 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
