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企業(yè)經(jīng)營困難可以解除勞動合同?

2023-04-15 10:57

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,補償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同決定或者通知,你可以持該決定或者通知到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16005624245143680971.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補償,如果沒有決定或者通知,你們應(yīng)照常上班,單位不安排工作的,你們也只能在單位休息,工資待遇仍應(yīng)由單位照發(fā)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

由于租賃雙方在訂立合同時只約定了違約責(zé)任,并沒有單獨訂立承租方可單獨解除合同的條款,導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時要求單方解除合同出現(xiàn)爭議?!敖?jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時加以約定并加到合同條款中,雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達(dá)成一致意見協(xié)議解除合同,故不符合合同法關(guān)于協(xié)議解除的情形。承租人想要解除合同只能依據(jù)合同法解除。 由于租賃雙方在訂立合同時只約定了違約責(zé)任,并沒有單獨訂立承租方可單獨解除合同的條款,導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時要求單方解除合同出現(xiàn)爭議?!敖?jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時加以約定并加到合同條款中,雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達(dá)成一致意見協(xié)議解除合同,故不符合合同法關(guān)于協(xié)議解除的情形。承租人想要解除合同只能依據(jù)合同法解除。 承租人主張“市場不景氣導(dǎo)致其經(jīng)營虧損,繼續(xù)經(jīng)營造成更大的損失,其合同目的已無法實現(xiàn)”。在法庭陳述中,承租人并沒有明確其所依據(jù)的具體法律條款,但根據(jù)其表示方式,筆者認(rèn)為其所依據(jù)更傾向于第一款“因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的”。該條款適用的前提條件是因不可抗力造成,根據(jù)民法通則:不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在實踐中往往是指自然災(zāi)害、政府行為及社會異常事件排除商業(yè)風(fēng)險。本案中承租人提出的答辯理由是“經(jīng)濟(jì)不景氣”,該理由并不屬于不可抗力。

孟金龍律師

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企業(yè)經(jīng)營不善解除勞動合同可以。用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。但同時根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位裁員有一定的條件限制。

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