企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補償，如果沒有決定或者通知，你們應照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應由單位照發(fā)。
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經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員。
承租方經(jīng)營困難是能解除合同的。首先，承租方可以與出租方協(xié)商解除；如果當事人在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；承租方經(jīng)營困難如果屬于法定解除合同的事由之一的，可以解除合同。
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企業(yè)遭遇疫病經(jīng)營困難受到疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應當盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.11.12 207 -
承租方經(jīng)營困難可以解除合同嗎由于租賃雙方在訂立合同時只約定了違約責任，并沒有單獨訂立承租方可單獨解除合同的條款，導致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時要求單方解除合同出現(xiàn)爭議?！敖?jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時加以約定并加到合同條款中，雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達成一致意見協(xié)議解除合同
2021.01.12 160 -
承租方經(jīng)營困難的話能解除合同嗎如果在租賃合同中約定承租方經(jīng)營困難可以解除合同，或者承租方與出租方協(xié)商一致決定解除合同的，則可以解除合同； 如果合同中沒有約定，并且出租方也不同意解除合同的，則不能解除合同。如果承租方執(zhí)意解除合同則需要承擔違約責任。 因為不到租賃期限，單方
2021.04.26 147
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企業(yè)經(jīng)營困難，可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-03-18 15,340 -
經(jīng)營嚴重困難解除勞動合同違法嗎
根據(jù)勞動合同法，用人單位因經(jīng)營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，給你補償即可；用人單位應當及時足額支付勞動報酬，但根據(jù)以上信息，顯
2022-10-10 15,340 -
公司經(jīng)營困難解除勞動合同是否合法
公司不能以經(jīng)營困難為由解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以和勞動者解除合同。單位依據(jù)此規(guī)定解除勞
2022-03-18 15,340 -
經(jīng)營發(fā)生困難的可以解除勞動合同嗎
經(jīng)營發(fā)生困難的可以解除勞動合同，但是應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2023-02-13 15,340
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企業(yè)承包經(jīng)營合同糾紛怎么解決企業(yè)承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的經(jīng)營權(quán)采取適當方式承包給企業(yè)經(jīng)營者自主經(jīng)營，由承包方向發(fā)包方承包上交利潤等任務，而明確相互權(quán)利的協(xié)議。按事實上情況，對于合同紛爭，當事人能夠商量解決，商量不能解決的，當事人能夠向人民法院訴訟，通過人民法院解決紛爭。
1,505 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
