經(jīng)營發(fā)生困難的可以解除勞動(dòng)合同嗎
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經(jīng)營發(fā)生困難的可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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由于租賃雙方在訂立合同時(shí)只約定了違約責(zé)任,并沒有單獨(dú)訂立承租方可單獨(dú)解除合同的條款,導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)要求單方解除合同出現(xiàn)爭議?!敖?jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時(shí)加以約定并加到合同條款中,雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達(dá)成一致意見協(xié)議解除合同,故不符合合同法關(guān)于協(xié)議解除的情形。承租人想要解除合同只能依據(jù)合同法解除。 由于租賃雙方在訂立合同時(shí)只約定了違約責(zé)任,并沒有單獨(dú)訂立承租方可單獨(dú)解除合同的條款,導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)要求單方解除合同出現(xiàn)爭議?!敖?jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時(shí)加以約定并加到合同條款中,雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達(dá)成一致意見協(xié)議解除合同,故不符合合同法關(guān)于協(xié)議解除的情形。承租人想要解除合同只能依據(jù)合同法解除。 承租人主張“市場不景氣導(dǎo)致其經(jīng)營虧損,繼續(xù)經(jīng)營造成更大的損失,其合同目的已無法實(shí)現(xiàn)”。在法庭陳述中,承租人并沒有明確其所依據(jù)的具體法律條款,但根據(jù)其表示方式,筆者認(rèn)為其所依據(jù)更傾向于第一款“因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”。該條款適用的前提條件是因不可抗力造成,根據(jù)民法通則:不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在實(shí)踐中往往是指自然災(zāi)害、政府行為及社會異常事件排除商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。本案中承租人提出的答辯理由是“經(jīng)濟(jì)不景氣”,該理由并不屬于不可抗力。
承租方經(jīng)營困難是能解除合同的。首先,承租方可以與出租方協(xié)商解除;如果當(dāng)事人在制定合同時(shí)就約定了解除條件,解除條件成就時(shí),合同解除;承租方經(jīng)營困難如果屬于法定解除合同的事由之一的,可以解除合同。
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承租方經(jīng)營困難的話能解除合同嗎
如果在租賃合同中約定承租方經(jīng)營困難可以解除合同,或者承租方與出租方協(xié)商一致決定解除合同的,則可以解除合同; 如果合同中沒有約定,并且出租方也不同意解除合同的,則不能解除合同。如果承租方執(zhí)意解除合同則需要承擔(dān)違約責(zé)任。 因?yàn)椴坏阶赓U期限,單方
2021.04.26 147 -
承租方因暫時(shí)性經(jīng)營困難可以解除合同嗎
若租賃雙方在訂立合同時(shí)只約定了違約責(zé)任,并沒有單獨(dú)訂立承租方可單獨(dú)解除合同的條款,導(dǎo)致在承租方出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)要求單方解除合同出現(xiàn)爭議?!敖?jīng)營困難”并未在雙方訂立合同時(shí)加以約定并加到合同條款中,雙方也沒有在出現(xiàn)糾紛后達(dá)成一致意見協(xié)議解除合同,
2021.04.20 166 -
生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員嗎?
受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員,但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.09.20 277
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企業(yè)經(jīng)營困難,可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減
2022-03-18 15,340 -
對于有實(shí)體經(jīng)營困難的公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減
2022-04-12 15,340 -
公司經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同是否合法
公司不能以經(jīng)營困難為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同。單位依據(jù)此規(guī)定解除勞
2022-03-18 15,340 -
分公司經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同條件是什么
勞動(dòng)合同解除的條件:一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反
2022-07-01 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,588 2022.04.18 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,879 2022.05.11