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生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以無條件補(bǔ)發(fā)工資嗎?

2022-05-10 11:24

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用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資,不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因,用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí),可以延期或者部分發(fā)放職工工資,但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因,并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延期支付工資的,應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前,征得職工本人或者本單位工會(huì)書面同意,延期一個(gè)月以上的,還應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)同意,但最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月。在建設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度,工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。

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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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