用人單位因生產經營困難需要支付工資的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以，但是要經過員工同意，勞動報酬是勞動者的核心權益，用人單位降薪除經營困難外，一定要與勞動者協商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當地最低工資標準。
用人單位依法破產時，要支付勞動者的工資。破產的財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸笾Ц堵毠すべY。具體包括破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
-
因疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，可否降低工資？可以。因疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產經營和勞動者業(yè)績相關，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬。
2020.12.03 170 -
生產經營困難可以裁員嗎？受到疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)可以裁員，但是應當盡量不裁員或者少裁員。 企業(yè)可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.09.20 277 -
-
用人單位因生產經營困難，需要支付工資，但能否無條件下予以補發(fā)？
用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力
2022-03-07 15,340 -
用人單位因生產經營困難或者終止勞動合同的，如何支付經濟補償金？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2023-02-13 15,340 -
員工因生產經濟困難不足以支付工資時
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，在合法的可以遲延7天的基礎上，可以延長5日，若確實是因生產經營困難，應經工會及員工的書面同意， 但最長不得超過15日(7日加上15日=22日) 公司沒有按
2022-03-20 15,340 -
用人單位因生產經營困難、企業(yè)轉產、技術革新需要裁減人員的，依法
用人單位因生產經營困難、企業(yè)轉產、技術革新需要裁減人員的應當遵守《勞動合同法》有關規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，
2022-03-07 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,690 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,822 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,214 2022.05.11
