公司要求離職員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自動離職，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是公司違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
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員工提出離職需要支付經(jīng)濟補償金嗎員工自愿提出離職是否有經(jīng)濟補償金要看用人單位是否存在過錯，如果勞動者是由于用人單位的過錯而提出離職，是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.03.09 244 -
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員工自愿辭職公司能否要求支付經(jīng)濟補償金？員工自愿辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但用人單位有以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以申請用人單位支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的
2020.10.13 294
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員工主動離職公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎
只有簽訂的是勞動合同并且是非本人意愿離職才有補償金的，否則是沒有補償金的。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-12 15,340 -
職工要求離職, 公司還要支付經(jīng)濟補償嗎?
用人單位存在拖欠工資的，符合《勞動合同法》第三十八條“未及時足額支付勞動報酬”之情形，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-06 15,340 -
公司員工主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
公司注銷員工要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？
公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。 另外，如果公司注銷后，
2022-04-13 15,340
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01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
