個人不交社保和公司簽合同怎么辦？
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1、依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以即時解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
個人交社保和公司交社保主要包括以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不同，公司交社保是強(qiáng)制性的，只要勞動者在公司工作，公司就要支付，否則會受到處罰，而個人社保是自愿的； 2、可以繳納的險種不同，公司交社?？梢岳U納醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險和養(yǎng)老險；而個人交社保只能交醫(yī)保和養(yǎng)老險； 3、對參保人的戶籍要求不同，公司交社保的可以不需要參保人提供當(dāng)?shù)貞艏C明，但是個人交社保的需要參保人提供當(dāng)?shù)貞艏蛘邥鹤∽C。
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公司不給簽合同不交社保怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳
2020.11.07 181 -
公司和社保不是一個公司簽不合同啊如果勞動者簽合同和上社保的不是一個公司，由簽訂勞動合同的用人單位繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得申請緩繳、減免
2020.03.29 166 -
上社保和簽合同不是一個公司簽合同和上社保不是一個公司時，由簽訂勞動合同的用人單位繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.11.14 184
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公司不和我簽合同不交社保怎么辦？
由勞動合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-05-05 15,340 -
公司不簽合同和社保怎么辦？
公司不簽合同，不交社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會保險的，未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，法律依據(jù)如下： 1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保
2022-03-25 15,340 -
公司不交社保和勞動合同不簽怎么辦
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-19 15,340 -
公司幾個月不簽合同不交社保怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付加班工資等。如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-17 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:00
社保公司和個人各交多少社保繳費(fèi)比例，各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，具體如下：1、養(yǎng)老保險：用人單位單位繳百分之十九，個人繳百分之八 ；2、醫(yī)療保險：單位繳百分之六，個人繳百分之二；3、工傷保險一般會讓用人單位繳納；4、生育保險：由用人單位繳納，保險費(fèi)率為百分之零點(diǎn)三；5、
4,588 2022.06.22 -
01:03
杭州社保個人和公司分別交多少杭州社保個人和公司分別交：1、職工基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；2、職工基本醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%；3、失業(yè)保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%；4、工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳
10,234 2022.05.11
