接觸職業(yè)危害工作不參加工傷認(rèn)定可以嗎
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接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)不是接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，沒(méi)有解除或者終止合同前進(jìn)行健康檢查的規(guī)定。 《職業(yè)病防治法》 第三十六條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
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辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
在個(gè)人的職業(yè)履歷上，參加工作的時(shí)間是很重要的一項(xiàng)信息，參加工作的時(shí)間涉及到我們的工齡的計(jì)算，也涉及到一些職稱的評(píng)定，一些公司的人事也根據(jù)這個(gè)時(shí)間來(lái)評(píng)估你的工作經(jīng)驗(yàn)及能力。
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工傷不認(rèn)定可以直接工傷鑒定嗎不能，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十三條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。無(wú)須認(rèn)定為工傷就可以評(píng)殘的，一個(gè)是在無(wú)照企業(yè)受到事故傷害，還有一個(gè)是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必
2020.12.26 277 -
沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎可以。用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)屬于工傷的話，工傷保險(xiǎn)待遇全部由未給職工繳納工傷保險(xiǎn)的用人單位承擔(dān)。
2020.10.30 237 -
醉駕不能工作可以參加國(guó)企工作嗎醉駕一般不能繼續(xù)在國(guó)企上班。醉駕屬于危險(xiǎn)駕駛罪，處拘役，并處罰金。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，滿足用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，決定是否解除。
2020.04.08 490
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接觸職業(yè)危害工作未體檢，或者接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者可以解除嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)不
2022-03-04 15,340 -
已經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員，是否還可以從事工傷認(rèn)定的工作
現(xiàn)在可以進(jìn)行工傷認(rèn)定認(rèn)定，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可
2022-02-28 15,340 -
接觸職業(yè)危害作業(yè)未經(jīng)員工體檢出問(wèn)題要單位解除嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但對(duì)
2022-04-18 15,340 -
職業(yè)病可以作工傷認(rèn)定嗎
1、職業(yè)病可以認(rèn)定為工傷的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
2022-04-21 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,122 2022.05.11 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書(shū)，共三類(lèi)證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫(xiě)明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,341 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,771 2022.05.11
