怎么投訴公司公司績(jī)效合格的
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扣績(jī)效就是工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績(jī)效工資。 1、協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資 2、不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴 3、法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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母公司可用子公司業(yè)績(jī)投標(biāo)嗎不可。投標(biāo)母公司不用子公司業(yè)績(jī)。母公司與子公司雖然在事實(shí)上是控股關(guān)系，但是在法律上確是兩個(gè)獨(dú)立的民事主體，不能借用一方資質(zhì)或業(yè)績(jī)證明進(jìn)行投標(biāo)，即使投標(biāo)了，也是可以不予認(rèn)可的?？梢杂赡腹疚凶庸灸硞€(gè)人進(jìn)行投標(biāo)操作，但是名義上必須是母公司，
2020.02.12 1,224 -
怎么投訴燃?xì)夤居行?/a>
可以去縣級(jí)以上地方人民政府燃?xì)夤芾聿块T進(jìn)行投訴。
2020.11.05 2,037
總公司投標(biāo)可以用分公司業(yè)績(jī)。根據(jù)法律規(guī)定，分公司與子公司不同，它并沒有獨(dú)立主體資格，經(jīng)總公司授權(quán)后，可以總公司名義對(duì)外活動(dòng)，而且其民事責(zé)任也由總公司承擔(dān)。
