我在現(xiàn)在公司不簽勞動合同辭職怎么辦
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首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)模瑒趧诱呖梢匀趧有姓块T申訴。
未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 另外自用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
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簽了5年勞動合同現(xiàn)在要辭職怎么辦簽5年勞動合同中途辭職的規(guī)定是必須提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
2020.01.09 401 -
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我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我離職，怎么辦
你現(xiàn)在就可以到勞動部門申請勞動仲裁，（一）勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復印件1份（新
2022-01-20 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，我現(xiàn)在要辭職，公司不給我續(xù)簽，我怎么辦
你們可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。依據(jù)為
2022-03-27 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓走，我該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資,你可
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班簽了一年的勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不批，怎么辦？
勞動者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單
2022-02-12 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
773 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,962 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,836 2022.05.11
