我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭職,公司不讓我離職,怎么辦
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你現(xiàn)在就可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,(一)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面);4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限);5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。1、工傷(工亡)、非因工死亡案件,還需提交申請(qǐng)人與死亡員工親屬關(guān)系證明復(fù)印件、供養(yǎng)直系親屬證明復(fù)印件、工傷認(rèn)定書或死亡證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等;2、凡需提交復(fù)印件的,請(qǐng)?zhí)峁┰员愫藢?duì);3、被申請(qǐng)人為企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的,請(qǐng)到深圳市工商物價(jià)信息中心打印注冊(cè)信息登記資料,具體地址為:竹子林金眾大廈一樓;4、被申請(qǐng)人為非企業(yè)單位的,請(qǐng)到立案窗口由工作人員出具介紹函到相關(guān)機(jī)構(gòu)打印注冊(cè)登記資料。
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未簽訂勞動(dòng)合同想離職的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起,一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂的,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
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我在廠里上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同想辭職怎么辦?
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職,公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
2020.11.04 252 -
勞動(dòng)合同公司沒(méi)有蓋章,我現(xiàn)在辭職是否生效
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。沒(méi)有公司的蓋章有負(fù)責(zé)人簽字合同也是有效的,如果
2020.08.18 345 -
在公司辭職但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位已經(jīng)違法,當(dāng)事人可以要求賠償,用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?,勞?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.08.28 318
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我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭職,公司不讓走,我該怎么辦
1,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動(dòng)關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資,你可
2022-01-20 15,340 -
我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是我在公司上班,現(xiàn)在公司不給我簽離職怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-01-19 15,340 -
我在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要離職,怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-02-16 15,340 -
我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要辭職,公司不給工資,該怎么辦
勞動(dòng)者辭職到期的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用
2022-02-13 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,883 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17