公司大概在什么時候結算工資
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公司應該在什么時候結算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時就應當支付。 （二）各地對于員工離職工資結算也有不同的規(guī)定。 1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網查詢。
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被公司辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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公司裁員工資什么時候結清離職后的一個月內。離了職的員工，和公司沒有勞動關系了，那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。因為現(xiàn)實中，確實有公司故意為難員工的。
2020.04.08 350 -
勸退工資什么時候結算關于被辭退的工資的結算，根據我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位無故辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工
2020.02.18 136 -
辭退什么時候結算工資按規(guī)定應在十五日內結算工資和辦結手續(xù)。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照
2020.10.15 760
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離職后工資大概什么時候結算
1、在勞動者離職后，工資一般是在雙方解除勞動合同時結算。 2、用人單位應當在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，并為其出具離職證明。 3、對于勞動者應得的工資，單位應足額進行給付。 4、法律
2022-11-11 15,340 -
辭退工資大概什么時候結
被辭退的工資一般需要在單位解約或者終止勞動合同的時候結清。單位應當以貨幣形式一次性支付給勞動者。如果單位有拖欠行為的，則勞動者可通過協(xié)商、仲裁等方式來處理。
2022-11-03 15,340 -
辭退公司什么時候結算工資
工資應當及時結清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權。我們工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。所以我們在工
2022-08-27 15,340 -
公司辭退工資什么時候結算
工資應當及時結清。協(xié)商不成的，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。我們工作到哪一天，工資應該支付到哪一天。比如9月1日到20日，如果實際工作15天，9月份的工資計算公式是：月薪÷21、75×15天
2021-12-22 15,340
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