公司在什么時候結(jié)算工資
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公司應該在什么時候結(jié)算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時就應當支付。 （二）各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。 1、有的明確指出了當日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。 因此，公司應該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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被公司辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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公司裁員工資什么時候結(jié)清離職后的一個月內(nèi)。離了職的員工，和公司沒有勞動關(guān)系了，那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了，或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。因為現(xiàn)實中，確實有公司故意為難員工的。
2020.04.08 350 -
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請問離職后工資在什么時候結(jié)算？離職后用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，且出具解除勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.26 100
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公司辭退工資什么時候結(jié)算
工資應當及時結(jié)清。協(xié)商不成的，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。我們工作到哪一天，工資應該支付到哪一天。比如9月1日到20日，如果實際工作15天，9月份的工資計算公式是：月薪÷21、75×15天
2021-12-22 15,340 -
被公司辭退工資什么時候結(jié)算
如果確實違法公司規(guī)定，公司是可以辭退的，沒有補償金但是應該按實際出勤日支付工資。單位解除勞動合同不結(jié)算工資，可以拿勞動合同到單位所在地勞動監(jiān)察部門舉報或者離職一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十九條
2023-02-13 15,340 -
公司辭退員工工資什么時候結(jié)算
公司辭退員工工資在辦理解除合同手續(xù)時結(jié)清，經(jīng)濟補償金在辦理工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2022-01-09 15,340 -
公司倒閉員工工資什么時候結(jié)算
《勞動法》的規(guī)定是雙方發(fā)生爭議后60日內(nèi)申請仲裁，《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定是當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)申請仲裁，兩者計算標準不一樣。就本案來說，我認為可以自用人單位出具工資欠
2022-05-03 15,340
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教育整頓什么時候結(jié)束政法隊伍教育整頓時間安排：從2月底開始，時間為4個月左右，到6月底基本結(jié)束。其中，學習教育環(huán)節(jié)為30天，查糾整改環(huán)節(jié)為75天，總結(jié)提升環(huán)節(jié)為15天。全國政法隊伍教育整頓領導小組召開第三次會議。會議透露，在第一批教育整頓收尾階段，各省級教育整
6,323 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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