法律有規(guī)定曠工多少天
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曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂趧诱吡P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標準工資來計算。
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勞動合同法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。具體要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。
對于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但在實踐中，員工超過三天曠工公司就有權(quán)辭退員工，但具體的時間還要根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度以及勞動合同中雙方對此問題的約定。公司是不需要支付補償金。
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曠工三天法律有哪些規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工
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勞動法規(guī)定曠工一天扣多少工資曠工一天的，扣除當日的工資。勞動者應(yīng)當按勞動合同約定完成勞動任務(wù)，為履行當天義務(wù)的，用人單位可以不支付當天工資。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
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2022-10-17 15,340 -
扣工資曠工的法律規(guī)定曠工多少天可以解除
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2022-10-07 15,340 -
曠工1天扣除工資多少的法律規(guī)定
對于此問題按勞動者與用人單位在勞動合同中的約定進行確定。
2022-10-28 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工一天有多少工資
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2023-04-02 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
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9,997 2022.04.15 -
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17
