關(guān)于曠工曠了多少天的法律？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀！秳趧臃ā焚x予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂趧诱吡P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
曠工多少天開除曠工多少天開除是沒有具體的規(guī)定的。所謂曠工，指的是勞動者沒有經(jīng)過請假即缺勤，缺勤指的就是勞動者應(yīng)該到而沒有到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤的記錄作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是工作人員是否到崗工作。我國法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，
2021.04.30 452 -
曠工一天多少工資曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進行確定。
2020.06.03 129 -
法律規(guī)定曠工多少天可以辭退勞動合同法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。具體要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。
2020.10.31 150
-
曠工多少天可以開除曠工的相關(guān)法律規(guī)定是什么
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-05-09 15,340 -
員工曠工多少天可以開除曠工的相關(guān)法律規(guī)定是什么？
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-04-24 15,340 -
員工曠工多少天可以開除曠工的相關(guān)法律規(guī)定是什么
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-05-09 15,340 -
扣工資曠工的法律規(guī)定曠工多少天可以解除
在勞動合同法中，沒有具體規(guī)定扣除工資事項和曠工多長時間可以開除和辭退的條款?？酃べY和曠工的處罰，一般都在企業(yè)的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。勞動法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-10-07 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15
