通知職工曠工了多少天可以算曠工
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員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），然后發(fā)給勞動者每人一本《規(guī)章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當員工的曠工天數(shù)達到約定的解除勞動合同標準就可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。如果企業(yè)沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風險的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。
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曠工多少天算自動離職？在實踐中，曠工15天算自動離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
2020.05.10 450 -
曠工多少天算自動離職法律未規(guī)定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多少天算自動離職最新的勞動合同法中沒有對于員工自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動合同。所以具體曠工多久算自動離職
2022.04.12 2,102
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曠工了五天了員工曠工可以扣工多少工資
勞動法并沒有規(guī)定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公
2022-06-14 15,340 -
曠工多少天可以辭職
勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用
2022-04-18 15,340 -
曠工多少天可以算自動離職
1、勞動者曠工的行為一般不可以算自動離職，但其曠工的天數(shù)達到嚴重違紀的程度的，用人單位可以與其解除勞動合同。 2、而多數(shù)單位規(guī)定的是連續(xù)曠工三天的，算嚴重違紀。
2022-06-24 15,340 -
員工曠工多少天可以依法開除曠工
第一，《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。”該條規(guī)定了企業(yè)對職工予以除名的條件和程
2022-02-15 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,105 2022.04.15 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
