曠工多少天可以算自動(dòng)離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)者曠工的行為一般不可以算自動(dòng)離職，但其曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、而多數(shù)單位規(guī)定的是連續(xù)曠工三天的，算嚴(yán)重違紀(jì)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。 也就是說曠工達(dá)到十五天的，單位就可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最新的勞動(dòng)合同法中沒有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職要看用人單位對(duì)于自離方面的具體規(guī)定。
-
曠工多少天算自動(dòng)離職法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多少天算自動(dòng)離職？在實(shí)踐中，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.05.10 450 -
曠工多少天算自動(dòng)離職呢一般曠工十五天，或者連續(xù)曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
2020.05.25 268
-
曠工多少天可以自動(dòng)離職
勞動(dòng)者無故曠工的時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的情形，可以作為自動(dòng)離職處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞
2022-04-15 15,340 -
曠工多少天算自動(dòng)離職
關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動(dòng)者確認(rèn)過的，或者是公示過的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定：(一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)
2022-02-05 15,340 -
離職曠工多少天算自動(dòng)離職
1、曠工3天以上一般算自動(dòng)離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2022-06-23 15,340 -
曠工多少天算自動(dòng)離職?。?/a>
實(shí)際上，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。員工經(jīng)常因無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2021-11-04 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:03
分居多少年可以自動(dòng)離婚根據(jù)婚姻法第32條的規(guī)定和1989年11月21日最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》的規(guī)定，夫妻因感情不和分居已滿2年，確無和好可能的，或者經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后又分居滿1年，互不履行夫妻義務(wù)的，
15,312 2022.04.17 -
01:19
分居多少年算自動(dòng)離婚不管分居多少年，都不可能會(huì)自動(dòng)離婚。在我國并不存在自動(dòng)離婚，這種解除婚姻關(guān)系的方式。法定的離婚方式只有兩種，一種是登記離婚，另一種是訴訟離婚。登記離婚就是指，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就財(cái)產(chǎn)的分割以及子女的撫養(yǎng)問題，達(dá)成了一致的離婚協(xié)議，然后共同親自前
1,898 2022.04.17
