加班費一般標準如何計算
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加班費支付的標準的計算是在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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標準工時制如何計算加班費標準工時制計算加班費：在標準工時制下，工人每天最長工作時間為8小時，每周最長工作時間為40小時。 安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應當支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的工
2022.05.11 837 -
加班費如何計算加班費計算如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資
2022.05.21 390 -
加班費如何計算?加班費的計算是工作日加班費為150％，周末加班費為平時工資的200％，法定節(jié)假日加班費為平時工資的300％。依照《中華人民共和國勞動法勞動法》第四十四條的規(guī)定： 1、安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日
2022.04.16 1,755
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加班費一般如何計算
加班費的計算標準根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下： 一、工作日加班的，加班費按照員工平時工資的一點五倍計算。 二、休息日加班的，加班費按照員工平時工資的兩倍計算。 三、法定節(jié)假日加班的，加班
2022-06-21 15,340 -
加班費標準的計算方法及如何計算
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%
2022-04-12 15,340 -
2020五一加班費如何計算？
用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的3倍支付加班工資。5月2日至5日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇安排勞動者補休而不支付加班費。如不補休，應按不低于工
2021-11-17 15,340 -
加班費一般怎么計算
加班費計算在基本工資的基礎上計算。比如，東莞市07年最低工資為690元。如果，員工在正常的工作時間內(nèi)基本工資是690元/月。那他的小時工資是690元/20.92天/8小時=4.12元/時。平時加班是：
2022-02-21 15,340
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孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算孩子撫養(yǎng)費標準該如何計算？婚姻法及相關規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費標準，第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應該承擔一部或全部生活費用，實際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方，不養(yǎng)孩子那一方全部承擔；第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費的標準是根據(jù)TA月收入的20到3
1,142 2021.03.24 -
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撫養(yǎng)費標準一般怎么算關于子女撫養(yǎng)費的計算標準為： 1、按照父母具體經(jīng)濟條件給付，原則上應定期給付，主要是指有固定收入或雖無固定收入，但每月都有相當收入的父或母，應按月給付；從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或收入較高的父母，可按季或年給付；如當事人有充分的經(jīng)濟能力，有條件可以一次性
1,110 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17
