哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
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第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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下列情形用人單位應(yīng)支付加班工資：公司安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
任何時候用人單位安排加班都要支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時間加班費(fèi)會有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
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哪些情形下單位需要支付加班費(fèi)？單位需要支付加班費(fèi)的情形如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分
2022.06.17 436 -
用人單位向勞動者支付加班費(fèi)有哪些情形在下列情況下，用人單位要向勞動者支付加班費(fèi)： 1、在法定休假日安排勞動者工作； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休； 3、安排勞動者在日常延長工作時間的。
2020.11.21 173 -
哪些情況下用人單位會支付加班費(fèi)應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況： 第一種情形是延時加班； 第二種情形是雙休日加班； 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
2020.01.28 120
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用人單位安排勞動者加班的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)嗎？
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故
2022-04-08 15,340 -
單位支付加班費(fèi)的情形有哪些
用人單位支付加班費(fèi)或者給予同等時間調(diào)體，并符合《中華人民共和國勞動法》第第四十一條之規(guī)定的情況下，是合法的。勞動法規(guī)定每日工作時間不超過8小時，超出部份應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三
2022-03-22 15,340 -
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費(fèi)的情形包括哪些？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間
2022-03-30 15,340 -
勞動者加班的情形有哪些, 用人單位安排勞動者加班的, 應(yīng)當(dāng)支付加班
我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需
2022-02-25 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
