侵權(quán)是否享受工傷待遇?
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屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，可以在第三人?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。
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農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)、依法享受工傷保險(xiǎn)待遇是《工傷保險(xiǎn)條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益。所以農(nóng)民工可以享受工傷待遇。
農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
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農(nóng)民工工傷是否能享受工傷待遇農(nóng)民工工傷能享受工傷待遇。因?yàn)樗信c用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。用人單位先為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的，由當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。農(nóng)民工受到事故傷害或者職業(yè)病后，與其有勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)采取措
2022.04.14 246 -
臨時(shí)工能否享受工傷待遇臨時(shí)工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.03.29 214 -
沒(méi)有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇?沒(méi)工傷認(rèn)定也是可以進(jìn)行工傷賠償?shù)?，有工傷認(rèn)定決定書(shū)，只能證明受傷害屬于工傷，只可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。裁決書(shū)發(fā)生法律效力用人單位不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。如果存在傷殘，工傷職
2020.07.11 152
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工傷和侵權(quán)是否享受工傷待遇?
屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支
2022-04-12 15,340 -
工傷和侵權(quán)是否享受工傷待遇
屬于工傷享受工傷待遇。妥善處理工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支
2022-03-27 15,340 -
侵權(quán)第三方的工傷能否享受工傷待遇?
用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷，勞動(dòng)者是否可以在得到民事賠償后享受工傷待遇？這一問(wèn)題在司法實(shí)踐中屢有爭(zhēng)議，各地、各級(jí)法院判決不一。最高人民法院[2006]行他字第12號(hào)《關(guān)于因第三人造成
2022-04-04 15,340 -
侵權(quán)第三方的工傷能否享受工傷待遇
用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷，勞動(dòng)者是否可以在得到民事賠償后享受工傷待遇？這一問(wèn)題在司法實(shí)踐中屢有爭(zhēng)議，各地、各級(jí)法院判決不一。最高人民法院[2006]行他字第12號(hào)《關(guān)于因第三人造成
2022-03-16 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11
