用人單位解除合同應(yīng)具備哪些條件
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用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。
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用人單位解除勞動合同的條件有：試用期不符錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；失職造成重大損害的；與其他單位建立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的；違背真實(shí)意思訂立或者變更的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的。
符合以下條件可以單方解除合同：發(fā)生了當(dāng)事人約定的單反可行使解除權(quán)的事由；發(fā)生了不可抗力，致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)；一方在履行期限屆滿前明確拒絕履行；或者一方遲延履行，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的等。
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單方解除合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件可以單方解除合同的條件是： 1、當(dāng)事人訂立合同時約定的解除事由發(fā)生； 2、因不可抗力或者對方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
2021.04.12 159 -
合同解除應(yīng)具備哪些條件合同解除應(yīng)具備下列條件，即符合當(dāng)事人約定的解除事由；當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；一方遲延履行、致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)等解除條件。
2021.04.24 166 -
用人單位解除勞動合同必須要具備哪些條件?用人單位與勞動者解除勞動合同的情形包括法定情形與約定情形，約定的情形主要看勞資雙方在合同中如何約定，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定可解除的勞動合同情形出現(xiàn)時則可以解除合同。法定解除情形主要是試用期不符條件、嚴(yán)重失職的、違法公司規(guī)章制度等情形
2020.06.02 199
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用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營
2022-04-15 15,340 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-02-18 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件？
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-21 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備哪些條
(1)即時解除 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)
2021-03-17 15,340
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
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