用人單位解除勞動合同應(yīng)該具備哪些條件
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1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
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用人單位與勞動者解除勞動合同的情形包括法定情形與約定情形，約定的情形主要看勞資雙方在合同中如何約定，只要不違反法律強制性規(guī)定，約定可解除的勞動合同情形出現(xiàn)時則可以解除合同。法定解除情形主要是試用期不符條件、嚴重失職的、違法公司規(guī)章制度等情形。
用人單位勞動合同解除條件：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)當具備哪些條件公司單方解除勞動合同的條件：職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合公司的錄用條件的；其他。
2020.07.02 168 -
用人單位勞動合同解除條件解除勞動合同，首先可以協(xié)商解除，就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自愿原則的體現(xiàn)。同時，在滿足一定的條件下，勞動者或者用人單位單方也是可以解除勞動合同的。我們來看勞動者單方
2020.03.03 508 -
用人單位單方解除勞動合同有哪些條件用人單位單方解除勞動合同的條件：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者有重大過錯；公司裁員的。裁員解除的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員方案向勞動行政部門備案。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第
2020.10.23 188
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用人單位解除勞動合同，原勞動者應(yīng)該具備哪些條件
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-04-15 15,340 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)當具備哪些條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-02-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)當具備哪些條件？
第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營
2022-04-15 15,340 -
用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)該具備哪些條件？
根據(jù)《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！秳趧臃ā返诙鶙l：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)
2022-04-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:05
要約該具備哪些條件首先，要約是指在訂立合同的過程中，要約人希望與他人訂立合同而發(fā)出的意思表示。該要約要發(fā)生法律上的效力應(yīng)當具備下列條件：第一是要約的內(nèi)容應(yīng)當具體、明確。內(nèi)容具體是指該要約的內(nèi)容必須具備能夠確定合同成立的內(nèi)容，一般來說要包含合同的主要條款。內(nèi)容
1,859 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
