怎么與公司調(diào)崗降薪
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書(shū)面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無(wú)故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。
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公司調(diào)崗調(diào)工降薪怎么辦一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有書(shū)面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.09.21 330 -
公司調(diào)崗降薪怎么拒絕這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒(méi)有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒(méi)有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.11.05 806 -
公司調(diào)崗降薪2n怎么辦？員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委
2020.04.03 549
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公司調(diào)崗降薪
1、從您的描述來(lái)看，公司做法是不合法的，你有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪要求；2、主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模虼?，建議不要填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動(dòng)解除的方式，只不過(guò)，這樣做，對(duì)于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司也要降薪調(diào)檔怎么辦
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么弄?
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-20 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么辦
調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，否則你可以要求從事原崗位，而降薪是違法的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，你單位涉嫌變相解除勞動(dòng)合同，是違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞
2022-01-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
