工傷住院期間鑒定如何?
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員工在工傷住院期間是沒(méi)有辦法判定或者計(jì)算賠償金額的,因?yàn)楣鲋邪酥委熧M(fèi)用、住院期間的生活費(fèi)、停工留薪期的工資,如果有傷殘還有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 在工傷賠償中,醫(yī)療費(fèi)用是需要治療結(jié)束之后才能計(jì)算待遇審核,住院期間生活費(fèi)是根據(jù)住院時(shí)間計(jì)算,需要在住院之后計(jì)算;停工留薪期的工資是需要再勞動(dòng)能力鑒定之后才能知曉;傷殘等級(jí)的賠償金額需要在勞動(dòng)能力鑒定來(lái)進(jìn)行確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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對(duì)于勞動(dòng)者因工傷在住院期間工資計(jì)算,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。其工資標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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住院期間是否可以做工傷鑒定
住院期間可以做工傷鑒定,如果進(jìn)行傷情穩(wěn)定后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘的等級(jí),另外勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 工傷鑒定后賠償流程如下: 1、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了
2022.08.09 363 -
工傷住院期間工資如何計(jì)算
職工醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
2020.12.02 435 -
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工人工傷住院期間能做傷殘鑒定嗎?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒
2022-08-03 15,340 -
工傷住院期間工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者工傷事故在日常生活中非常普遍。勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者一定時(shí)間的治療期,工傷住院期間的工資怎么計(jì)算?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,工傷
2021-11-17 15,340 -
工傷住院期間病假如何辦?
要看有沒(méi)有傷殘等級(jí),無(wú)級(jí)的話,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)
2022-04-15 15,340 -
工傷鑒定期間可以繼續(xù)住院?jiǎn)?/a>
只要能證明與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,便可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷,工傷認(rèn)定后可以進(jìn)行傷殘鑒定,要求公司按照工傷待遇支付相應(yīng)賠償,公司如不配合解決,你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)
2022-03-19 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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十級(jí)傷殘如何鑒定人身在遭受了損害后,可以根據(jù)不同的情節(jié),評(píng)定具體的傷殘等級(jí)。根據(jù)《人體損傷致殘程度分級(jí)》的規(guī)定,我國(guó)的認(rèn)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一共分為十級(jí)。 其中,十級(jí)傷殘具體包括嗅覺(jué)喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無(wú)虹膜、一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)
4,522 2022.04.15 -
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傷殘鑒定10級(jí)如何賠付傷殘鑒定10級(jí)賠付,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi); 2、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi); 3、停工留薪期工資; 4、一次性傷殘補(bǔ)助金; 5、傷殘津貼; 6、一次性傷殘就
2,223 2022.04.17