被辭退沒有簽合同公司會如何賠償
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的。 用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。 而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為用人單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
沒簽合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
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沒簽合同被辭退公司有賠償嗎？如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
2020.03.25 206 -
員工沒有簽勞動合同被公司辭退如何賠償？用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時如果屬于非法解除，應(yīng)該按兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.18 275 -
與公司沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)如何賠償1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;但是要支付未簽合同的雙倍工資。
2020.04.20 161
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試用期沒簽合同公司被辭退如何賠償
1、試用期間也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，在用工之日起一個月內(nèi)用人單位未簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。（即您可主張3月及4月份的雙倍工資差額） 2、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)符合《
2022-03-28 15,340 -
沒簽合同被辭退，如何賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這樣情況下的勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司辭退如何賠償？
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用
2022-03-24 15,340 -
沒有簽合同被辭退，公司有沒有賠償金
沒有合同被解雇有補償金，用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)
2021-11-08 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
