實(shí)習(xí)期被辭退工資如何開(kāi)
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如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒(méi)有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求應(yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
除了勞動(dòng)者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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實(shí)習(xí)期被公司辭退工資怎么算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)期如果被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，不得拖欠或者扣除。
2020.12.13 761 -
工作實(shí)習(xí)期被開(kāi)試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但應(yīng)說(shuō)明不符合要求的情況。若本人表現(xiàn)能勝任的，可以申請(qǐng)仲裁解決。公司在試用期內(nèi)解除合同，需要拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。否則，被開(kāi)除將不合法。
2020.09.17 322 -
實(shí)習(xí)期間辭退勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。除此之外，用人單位不得隨意開(kāi)除員工。用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期
2020.12.06 1,159
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實(shí)習(xí)期被辭退如何發(fā)工資?
如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒(méi)有按時(shí)給付存在拖欠的情況下，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求應(yīng)發(fā)工資并支付應(yīng)發(fā)工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期被公司辭退工資如何算？
實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么算：工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×
2022-08-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期被公司辭退工資如何計(jì)算
工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×15天。
2022-08-07 15,340 -
實(shí)習(xí)期被公司辭退工資該如何算
實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么算：工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話，9月份工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75×
2022-09-04 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,265 2022.06.22 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
