實習期被辭退如何才能拿到工資
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如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。
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實習期被辭退除了勞動者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠
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如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
2022-04-15 15,340 -
實習期被辭退怎么要工資
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
2022-04-12 15,340 -
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試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-05-26 15,340 -
實習期間離職能拿到工資么
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-03 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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