勞動合同解除是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償？
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并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)模挥性诜梢?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補償。
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試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟(jì)補償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。
在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 七、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 八、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的； 十、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金有什么1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.11.01 147 -
解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.04.20 173 -
解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補償金？1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟(jì)補償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.10.03 219
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勞動者主動解除勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞
2022-03-12 15,340 -
解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎
1、能不能得大經(jīng)濟(jì)補償金，關(guān)鍵是要看是用人單位還是勞動者提出解除勞動合同，以及解除勞動合同的事由是否符合得到經(jīng)濟(jì)補償金。很多時候，勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以依法解除與勞動者的勞動關(guān)系，但企業(yè)自身
2023-03-11 15,340 -
解除勞動合同后可以獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者
2022-11-11 15,340 -
解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、解除勞動合同是指勞動合同未到期，一方或雙方提出解除勞動關(guān)系的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期，勞動合同終止的行為；2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,906 2022.04.17
