哺乳期工資怎么發(fā)放
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1.哺乳期為一年，自嬰兒出生至滿一周歲。在嬰兒1周歲內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 2.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。因此勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。
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哺乳期間工資發(fā)放根據(jù)具體情形而定。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
按照現(xiàn)行規(guī)定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間及往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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哺乳期工資怎么發(fā)對(duì)于處在哺乳時(shí)期的職工，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受與原工資標(biāo)準(zhǔn)相同的待遇，用人單位不得降低哺乳期員工的薪資待遇，對(duì)于哺乳期的職工每天應(yīng)提供一小時(shí)的哺乳時(shí)間，該時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作哺乳期職工的工作時(shí)間，哺乳期的職工每多一名孩子，用人單位應(yīng)按
2021.04.27 636 -
哺乳期工資怎么發(fā)？按照現(xiàn)行規(guī)定，哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發(fā)放。 每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間及往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2020.01.26 160 -
哺乳期不上班工資該怎樣發(fā)放法定哺乳期是指哺乳嬰兒從出生到滿12個(gè)月。因此，哺乳期女職工在假期間領(lǐng)取生育津貼，而哺乳期超過(guò)產(chǎn)假部分，女職工不請(qǐng)假不來(lái)上班的，應(yīng)該屬于曠工，不需要支付工資。 哺乳假，6個(gè)半月按工資80％發(fā)，延長(zhǎng)期按70％發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工
2022.04.16 2,087
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哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定:孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。同時(shí)還規(guī)定:女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排
2022-02-03 15,340 -
哺乳期辭職后怎樣發(fā)放工資
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時(shí)為止。哺乳期內(nèi)單位不能解雇但是可以主動(dòng)辭職另外按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十八
2022-04-16 15,340 -
哺乳假的工資怎么發(fā)放
這取決于公司的情況，通常是你的工資卡。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資。這從法律上保證了女性產(chǎn)假是帶薪休假，是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
2021-12-03 15,340 -
哺乳期辭職工資如何發(fā)放
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時(shí)為止。哺乳期內(nèi)單位不能解雇但是可以主動(dòng)辭職另外按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十八
2022-04-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會(huì)判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因?yàn)?，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據(jù)我國(guó)民法典第1084條的明確規(guī)定，對(duì)于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,059 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17
