女職工哺乳期怎么算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
女職工哺乳期怎么算工資的具體回答如下：1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
女職工哺乳假期期間工資的計算是，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。
員工哺乳期工資的算法如下： 1、請3個月，6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡； 2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)； 3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
-
員工哺乳期工資怎么計算員工哺乳期工資的算法如下： 1、請6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡； 2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并
2022.06.06 1,058 -
-
哺乳假工資怎么算女職工生育后，有困難且有工作許可的，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以休哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假的工資與產前假相同，不得低于原工資收入的百分之八十。這里的原工資性收入是指女職工休產前假或產假前的正常出勤月份。企業(yè)按照國家和本市的規(guī)定以
2021.04.27 949
-
哺乳期女職工產假工資怎么算
按照國家規(guī)定，女工產假按照正常工資發(fā)放，晚育獎勵假期間，應該按照出勤辦理不影響出勤獎，你如果正常生產，應該給你90天產假，你提前休假，可以按照事假或者病假處理，《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿
2022-03-19 15,340 -
哺乳假工資怎么算，女職工乳假工資怎么算
女職工生育后，如果有困難和工作許可，本人提出申請，經(jīng)公司許可，可以請6個半月的哺乳假。這6個半月哺乳假期間的工資和產前假期的工資一樣，不得低于原工資收入的80％。這里所謂的原始工資收入是指女性員工在產
2021-10-19 15,340 -
怎么才算女職工哺乳期
【女工哺乳期】《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加
2023-02-13 15,340 -
女職工哺乳期如何算
【女工哺乳期】《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加
2022-04-16 15,340
-
01:12
哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔撫養(yǎng)義務的情形
1,376 2022.04.17 -
00:55
哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費怎么算哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費，按照實際情況來定。子女的撫養(yǎng)費給付標準有： 1、子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定； 2、有固定收入的，撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女
1,394 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11
