女職工哺乳假期的工資待遇是怎樣的
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關于哺乳假：每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。
女職工哺乳期待遇有單位不得辭退。不能適應原勞動，單位減少勞動量或安排其他勞動。懷孕7月以上，不得安排加班或夜班，工作時間安排休息時間。工作時間進行產(chǎn)前檢查計入工作時間。
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女職工哺乳期有什么待遇女職工哺乳期的待遇如下： 1、用人單位不得隨意解除勞動合同； 2、勞動合同期滿不能終止勞動合同，必須延長至哺乳期滿才能終止合同； 3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，解除勞動或者聘用合同； 4、對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，
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女職工哺乳期有什么待遇女職工哺乳期待遇有： 一、女職工在哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。勞動合同期滿也不能終止，必須延續(xù)到哺乳期滿； 二、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； 三、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期
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哺乳假女職工合法待遇
1、請3個月．6個月哺乳假工資，全部按本人基本工資加崗位津貼．省直補貼80％發(fā)放，不影響升級．調整工資計算工齡。2、一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假期的，工資支付，職務（職場）津貼．省直津貼停止支付。不影響
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔撫養(yǎng)義務的情形
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