沒有簽勞動合同老板說沒有發(fā)工資怎么辦？
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老板拖欠工資的話可以去申請仲裁，具體做法可以是： 第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。 第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。 第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。 勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進行處理了。法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。
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老板沒跟我簽合同我要走他不給發(fā)工資的處理方法：可以向勞動行政部門進行舉報、投訴，并提交相關證明存在勞動關系的材料，如：考勤記錄等，由該部門責令其支付勞動報酬；可以向當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請仲裁。
老板不發(fā)工資的主要可以通過以下幾種途徑解決： 1、和老板協(xié)商解決； 2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年； 3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
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老板不發(fā)工資還沒有簽合同怎么說未簽訂書面勞動合同而用人單位又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和用人單位協(xié)商解決； 2、向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。 3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。
2020.06.24 333 -
老板少發(fā)工資怎么辦沒有簽訂勞動合同建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。按照相關法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。至于不給工資的，則可以向勞動節(jié)監(jiān)察大隊進行投訴，一般
2020.10.21 269
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沒有簽勞動合同老板說不發(fā)工資怎么辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、
2022-10-20 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，沒有發(fā)工資怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-08-14 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不發(fā)工資，沒有簽勞動合同，不發(fā)工資，怎么辦
可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資及補發(fā)工資，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第
2022-01-23 15,340 -
發(fā)工資沒有簽勞動合同老板也沒發(fā)怎么辦
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。 2．或者申請仲裁（仲裁不收費用）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或
2022-05-07 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
