一般公司會補發(fā)補發(fā)期間工資嗎
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星期六一般是不發(fā)工資的，因為銀行的對公業(yè)務周末不上班。 這種情況下，一般都是公司自行安排的，有的公司會提前發(fā)放掉，有的會推遲至周一。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司嚴重逾期發(fā)放工資的，可以去相關部門進行投訴的。
如果企業(yè)沒有為職工參加生育保險，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。如果企業(yè)為職工參加了生育保險，則不需要支付產假工資，而是由生育保險基金來支付生育津貼。
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疫情期間公司會發(fā)工資嗎疫情期間公司會發(fā)工資，用人單位在疫情期間應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放的，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
2020.12.26 199 -
產假期間公司會發(fā)工資嗎？休產假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
2020.08.29 397 -
離職后公司會補發(fā)之前工資嗎離職后公司會補發(fā)之前工資。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)的，可以申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)相關規(guī)定，工資應當以貨幣
2021.12.12 1,012
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一般戶可以補發(fā)工資嗎
一般賬戶是不可以直接給員工發(fā)工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可委托銀行進行代發(fā)工資，在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2022-06-09 15,340 -
工傷期間補發(fā)的工資嗎
一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資，你公司不應該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的，住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關于工傷后評殘，你在出院后到勞動部門指定的
2022-08-10 15,340 -
公司拖欠工資一般拖多長時間到有效期才可以補發(fā)
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340 -
產假期間公司一般怎么發(fā)放工資？
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為
2022-07-25 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
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工傷補貼一般補多少工傷補貼一般補多少，要根據(jù)傷殘等級來定。賠償項目如下： 1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準； 2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的7
1,654 2022.04.17
