公司與員工解除勞動合同需要承擔什么責任？
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《中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法。第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任(用人單位承擔的連帶賠償份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十；)。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。相關知識什么情況員工可隨時辭職： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
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單位與個人解除勞動合同的補償如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算），其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除合同要承擔以下責任： 1、合法解除合同的，不承擔責任； 2、違約解除合同的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任； 3、因不可抗力解除合同的，根據(jù)不可抗力的影響大小確認違約責任； 4、其他責任。
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解除合同需要承擔什么責任解除合同需要承擔違約責任，并承擔對方造成的一切經(jīng)濟損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人不履行合同義務或者不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務的，對方可
2022.04.13 503 -
解除合同需要承擔什么責任解除合同要承擔以下責任： 1、合法解除合同的，不承擔責任； 2、違約解除合同的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任； 3、因不可抗力解除合同的，根據(jù)不可抗力的影響大小確認違約責任； 4、其他責任。
2021.03.04 380
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公司解除勞動合同需要承擔什么責任？
(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數(shù)額的賠償責任，沒有百分比的限制。 (二)連帶賠償責任
2022-11-11 15,340 -
公司與員工解除勞動合同應承擔哪些責任
勞動合同無緣無故解除合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠
2023-04-01 15,340 -
公司解除勞動合同員工還需要承擔賠償責任嗎
根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，企業(yè)聘請還沒有解除勞動合同的員工需要承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，
2022-10-19 15,340 -
公司解除勞動合同擔保人需要承擔什么責任
擔保人簽字、被辭退或其它原因離開公司時。2，并承擔以下責任，本人經(jīng)督促其交回屬于公司的一切公務，不能錄用上崗，本人將督促其彌補公司的損失、擔保人必須有穩(wěn)定收入：年月日備注，本人將督促其償還；逾期一個月
2022-03-16 15,340
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解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任。可以有當事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11
