公司違規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同誰承擔(dān)責(zé)任
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一、關(guān)于公司扣獎(jiǎng)金和提成的行為：因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都是工資的一部分，對(duì)方無故扣獎(jiǎng)金和提成及時(shí)克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動(dòng)合同，否則公司構(gòu)成違法解除：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違規(guī)開除了您，您可以要求支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以自己計(jì)算一下數(shù)額。2、當(dāng)然，您若不想解除勞動(dòng)合同，也可以不要賠償金，而要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)繼續(xù)履行或者支付賠償金的責(zé)任。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動(dòng)合同法關(guān)系中勞動(dòng)者往往處于弱勢一方，因此對(duì)其合法權(quán)益有必要進(jìn)行保護(hù)。
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)一般由不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的一方承擔(dān)解除合同的違約責(zé)任。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.02.27 152 -
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)？根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并不
2021.03.17 325 -
公司違規(guī)員工如何解除勞動(dòng)合同？一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
2020.08.06 752
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員工違法解除勞動(dòng)合同的公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
根據(jù)我國勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法
2022-01-29 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同的公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
根據(jù)我國勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法
2022-03-31 15,340 -
解除勞動(dòng)合同由誰承擔(dān)責(zé)任
解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)方同意；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付
2022-06-27 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-28 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
