員工已經(jīng)提出解除勞動合同，需要向公司支付補償金嗎
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員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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公司解除勞動合同員工同意時，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限 支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
國企提出解除勞動合同怎么不需要支付經(jīng)濟賠償金情況：國企提出解除勞動合同怎么可以不需要支付經(jīng)濟賠償金：用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;等。
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公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.08.25 230 -
已經(jīng)解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金個人解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三
2020.09.03 296 -
公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟補償金公司解除員工勞動合同支付經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準如下： 一、公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟補償金，是由勞動者離職前的12個月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.11.06 149
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公司解除勞動合同需要向員工支付雙倍經(jīng)濟補償金嗎？
公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金
2022-04-24 15,340 -
提出和公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法
2022-04-16 15,340 -
公司解除員工合同需要支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎
公司解除員工合同需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國勞動法、1994
2022-03-12 15,340 -
公司提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)
2022-01-27 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
