勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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勞動(dòng)合同到期終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制條件即勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果單位維持或提高了原勞動(dòng)合同約定的條件同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，造成勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期終止，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.20 323 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補(bǔ)償金；如果用人單位
2022.04.12 882 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.06.01 203
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者到期不續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
第一種情況： 到期不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同到期終止，需要按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資標(biāo)準(zhǔn)為終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 第二種情況： 1/協(xié)商解除 需要按照勞動(dòng)者的
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340
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01:05
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,960 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,984 2022.04.17
