勞動者解除勞動合同公司按什么標準應該賠償
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任。對于勞動者來說，獲得相應的賠償是合法的，這也是關系到自己的實際經濟利益，否則受損失的就會是自己。
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勞動者患病解除勞動合同公司應該如何賠償？因病解除勞動合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經濟補償金，如果醫(yī)療期已經結束的，需要按照工作年限進行賠償經濟補償金。
2020.03.04 570 -
公司與員工解除勞動合同勞動者應該怎么賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.12.07 223 -
解除勞動合同按什么標準賠償如果單位在解除勞動合同后依法需要支付經濟補償的，標準如下： 1、一般情況下，按照每在本單位工作滿一年支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果工作不滿一年超過六個月的，按一年算； 3、如果工作不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.24 172
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勞動者解除勞動合同應按什么標準賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十七條經濟補償按
2022-04-23 15,340 -
公司單方面解除勞動合同勞動者應該按照什么樣的標準賠償勞動者呢？
按照《勞動合同法》第第四十七條規(guī)定處理：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-03-07 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同應按什么標準賠償?
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞
2022-05-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同應當按照什么標準賠償
根據《勞動合同法》第八十七條、第四十七條四十七條的規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按照經濟補償標準支付雙倍賠償。 經濟補償的計算標準按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六
2021-12-25 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
