提前解除勞動合同經(jīng)濟賠償可以賠償多少
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提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。主要就是經(jīng)濟補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會保險呢如果沒有辦理，勞動者可以要求單位補辦相關(guān)社會保險。
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提前解除勞務(wù)合同一般沒有賠償，除非有約定。勞務(wù)合同與勞動合同不一致，勞務(wù)合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務(wù)合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒有約定的則沒有。
提前解除勞動合同，且屬于用人單位違法解除的情形，具體的賠償按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位提前解除勞動合同可以賠償多少錢單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；過失性辭退，不需要支付賠償金。
2020.08.12 132 -
提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)多少違約金按照合同約定的賠償方式和金額進行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
2021.02.02 145 -
提前解除勞動合同賠償提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付
2020.01.01 529
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提前解除勞動合同經(jīng)濟賠償能得到多少
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-03 15,340 -
提前解除勞動合同賠償多少
提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、關(guān)于提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計
2022-09-02 15,340 -
提前解除勞動合同，賠償多少
提前解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
解除勞動合同賠償多少經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-06-02 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11
