提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償有多少
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提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月的工資。另外問(wèn)一下，單位有沒(méi)有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢如果沒(méi)有辦理，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
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提前解除勞務(wù)合同一般沒(méi)有賠償，除非有約定。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不一致，勞務(wù)合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務(wù)合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒(méi)有約定的則沒(méi)有。
提前解除勞動(dòng)合同，且屬于用人單位違法解除的情形，具體的賠償按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在該單位的工作年限支付。每工作滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月的工資，若滿(mǎn)六個(gè)月且不足一年，補(bǔ)償金按一年計(jì)算，若工作時(shí)長(zhǎng)不滿(mǎn)六個(gè)月，則按半個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 191 -
被提前解除勞動(dòng)合同,還沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，除了勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一
2020.08.08 100
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提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償能得到多少
提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月
2022-04-03 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同，賠償多少
提前解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天
2022-04-17 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位須向你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那就是用人單位存在過(guò)錯(cuò)，包括未提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，未為您們繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，你們解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不知道你所在的用人單位是否存在上述情形之一。如果有
2022-07-11 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,883 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,588 2021.04.25
