公司想讓員工到崗不同意可以嗎
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員工不同意不一定是合法的，具體情況如下： 1、調崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進行變更，如果公司強制性的調動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經濟補償金。 2、對于公司合理合法的轉崗，一般會認為是公司行使自主管理權的需要，勞動者應當服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動者之間的勞動關系。
如果用人單位已經和勞動者約定了工作崗位,現在要給勞動者調崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單位是有權調整勞動崗位的。
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公司要求員工轉崗員工不同意可以嗎員工不同意不一定是合法的，具體情況如下： 1、調崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進行變更，如果公司強制性的調動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經濟補償金。 2、對于公司合理合法的轉崗，一般會認為是公司行
2020.02.08 432 -
公司想勸退員工可以不同意嗎?1、可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。 2、根據法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.08.04 356 -
員工不想同意待崗可以申請賠償嗎員工不同意待崗可以得到經濟補償。公司安排勞動者待崗屬于不按照勞動合同約定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.17 272
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公司讓員工調崗，員工不同意，可以辭退嗎
企業(yè)讓員工調崗的原因是什么？有沒有做到調崗的必要準備？是不是保證了員工調崗后的薪資和崗位。如果這些做到了，員工還不同意，那企業(yè)可以根據公司合法的規(guī)章制度來處理。這樣即便員工去仲裁，企業(yè)贏得可能性還是蠻
2022-03-30 15,340 -
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-05-08 15,340 -
公司要求員工調崗，不同意可以不調崗嗎
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-05-02 15,340 -
員工不同意調崗公司可以停止調崗嗎
1、公司實際上通過變相的調崗來損害你的權利。根據法律規(guī)定，如果公司調整崗位，需要證明其調整的合理性，否則你可以拒絕。 2、根據最高人民法院的相關司法解釋，你如果不同意調崗，必須在一個月之內提出異議，最
2022-01-29 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11
