在上班的雙休日加班公司可以安排補休嗎
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雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。
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雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況： 1.若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費； 2.若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班。
雙休日公司安排出差，勞動者有證據(jù)證明提供勞動，應(yīng)該認定為加班；該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不得認定為加班。雙休日用人單位未安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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雙休日公司安排出差是加班嗎雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況： 1、若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費； 2、若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不
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問職工雙休日加班可以安排補休嗎
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雙休日公司會安排加班嗎
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