離職時工資能夠免除嗎
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勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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拖欠工資職工可以隨時辭職。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
免職和撤職處分的區(qū)別為：一是性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現(xiàn)任職務的條件有7種：轉換職位的升或者降低職務的職學習期限超過一年的健康原因不能堅持正常工作一年以上的出國家行政機關的休的其他原因需要免職的。職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的到行政撤職或開除處分的辭退的機構變動失去職位的亡的。三是后果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務，并按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復原職務、原級別，但以后晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。
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累犯能夠免除處罰嗎累犯不能免除處罰，而是需要從重處罰。被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰。
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提前30天離職能夠免賠償嗎？勞動者提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。但是，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情況，勞動者就直接提交辭職信就走，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失和招聘該勞動者所產生的費用，以及剩余的培訓費用用
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債務是否能夠免除債務可以免除。 《民法典》第五百五十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經(jīng)履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法將標的物提存； （四）債權人免除債務； （五）債權債務同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當事人
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臨時工工資能夠在稅前扣除嗎
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基
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2022-06-21 15,340 -
拖欠工資能夠隨時離職有補償金嗎?
拖欠工資能夠通知用人單位離職，并可要求支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
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