勞動合同解除補償金,怎么算
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解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟補償金的制度設置是為了更好地規(guī)范用人單位的行為,若用人單位違法解除勞動合同,則需要依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是,經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。
一般情況下,經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限來進行補償?shù)?。滿1年向勞動者支付1個月工資。6個月以上1年以下的,按1年來算。6個月以下的,按半個月工資支付。職工解除勞動合同前12個月的月平均工資,一般不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。
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解除合同勞動補償金怎么算
在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。
2020.07.05 339 -
勞動合同解除補償金怎么計算
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償
2020.03.13 204 -
勞動合同解除后補償金怎么算
解除勞動合同補償金怎么算,這要看解除合同的原因。如果是勞動者主動提出解除合同,要是用人單位存在法定補償情形之一,比如拖欠工資、不購買社保等等,則應當補償。補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年
2020.01.06 216
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解除勞動合同補償金怎么算?
1、先解約,再簽訂新合同,如果簽訂勞動合同的用人單位為新的用人單位,你如何證明工齡連續(xù)計算,無法證明工齡連續(xù)計算,再新用人單位與你解除勞動關(guān)系時,經(jīng)濟補償金的標準自然也不能連續(xù)計算,最壞情況下與原用人
2022-02-17 15,340 -
勞動合同解除補償金怎么算?
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個
2022-04-02 15,340 -
《解除勞動合同》補償金怎么算
在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同補償金怎么算
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2021-04-01 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補償金,賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍: 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同,補償標準為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補償;對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17