不簽離職單書違法嗎？
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解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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離職協(xié)議書可以不簽嗎離職協(xié)議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。
2020.01.12 247 -
離職承諾書可以不簽嗎？離職協(xié)議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。
2020.04.17 789 -
單位不簽合同違法嗎用人單位不簽勞動合同是違法行為。用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.19 139
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不簽離職單書違法嗎
解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合
2022-03-21 15,340 -
離職單不簽合同違法嗎？
1）違法，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2）應(yīng)該按照正常程序進行交接 勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止
2022-03-24 15,340 -
不給離職單怎么辦，單子不簽字違法嗎
解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合
2022-04-13 15,340 -
工作不簽離職單錄入員違法嗎？
解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合
2022-04-02 15,340
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01:09
不簽合同交首付違法嗎不簽合同就交首付，是否違反法律規(guī)定，需要根據(jù)情況而定。 購買的是一手房的，那么只須確認開發(fā)商取得了預售證，有網(wǎng)簽系統(tǒng)即可。如果買的是二手房，因為通常都會存在流程問題，則要先簽買賣合同。只要有購房的意向書等資料，就可以讓開發(fā)商繼續(xù)履行合同，或
2,002 2022.04.17 -
01:00
住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當建立職工住房公
1,025 2022.05.18 -
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法院文書不簽收會怎樣法院文書不簽收的，人民法院可以選擇留置送達的方式解決。如果經(jīng)過人民法院的合法傳喚后，當事人仍然無故不出庭的，那么可以缺席判決。受送達人或者同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證
9,600 2022.05.11
