勞動合同變更的原則和程序
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1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過 1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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勞動合同變更的原則：與當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動合同的變更有多種原因，如用人單位經(jīng)營狀況出現(xiàn)變化、勞動者身體狀況出現(xiàn)變化、不可抗力的事情、國家政策的調(diào)整等，但無論何種原因，變更勞動合同的方式只有一種，那就是雙方協(xié)商一致。如果對變更沒有達(dá)成一致意見，則必須繼續(xù)履行勞動合同。
1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； 2、作出承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更； 3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同的變更程序勞動合同變更的程序：填寫變更勞動合同通知書并及時送交對方；就是否同意變更勞動合同書面簽復(fù)通知方；雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書；經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的
2020.08.31 213 -
勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序是： 1、一方提出變更勞動合同的要約； 2、另一方接受要約并作出承諾； 3、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，約定需要變更的事項，依法訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2020.11.09 140 -
勞動合同變更程序更改勞動合同的具體程序： 1、用人單位或者勞動者提出更改勞動合同，雙方協(xié)商一致，都同意更改； 2、當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成一致； 3、雙方在更改后的勞動合同上簽名或者蓋章。
2020.06.25 172
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勞動合同變更的原則和程序是什么？
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-18 15,340 -
勞動合同變更的原則和程序是怎樣的
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-18 15,340 -
勞動合同變更的原則是什么勞動合同變更的條件和程序
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-13 15,340 -
勞動合同變更的原則是什么，勞動合同變更的條件和程序
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-03-29 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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合同變更程序是什么合同變更程序為： 1、在符合變更的條件下，一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對變更合同的答復(fù)； 如果另一方當(dāng)事人在接到對方當(dāng)事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時間內(nèi)，通過書面形式予以答復(fù)，表示同意或不同意，同
1,296 2022.04.15
